Cambios para reducir la temporalidad

¿Cómo afectarán a las oposiciones de secundaria de Biología y Geología en Andalucía los cambios que incluyen un 20% de plazas adicionales para reducir la temporalidad?

La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública ha iniciado la convocatoria de empleo público correspondiente a las ofertas de 2022 y 2023. Esta convocatoria incorpora una novedad significativa contemplada en la nueva Ley de Función Pública de Andalucía, que tiene como objetivo reducir la temporalidad en la administración autonómica.

La modificación principal es la incorporación de un 20% de plazas adicionales a las inicialmente convocadas en cada proceso. Estas plazas adicionales se cubrirán si se producen vacantes por jubilaciones entre esta convocatoria y la siguiente. Aquellas personas que hayan aprobado el proceso de selección, pero no hayan obtenido una plaza, podrán ocupar estos puestos como funcionarios de carrera en lugar de personal temporal.

Estos cambios se aplicarán a toda la administración pública de libre acceso, lo que plantea la pregunta: ¿Cómo afectarán las oposiciones de Biología y Geología de 2025? La Consejería de Desarrollo Educativo y FP ha presentado a los sindicatos una propuesta inicial de los cuerpos y especialidades que se convocarán en las oposiciones de 2025 y 2026 para maestros y profesores en Andalucía.

Es una propuesta preliminar, ya que la Consejería ha indicado que en los próximos dos años se convocarán plazas de todos los cuerpos. Las plazas susceptibles de convocatoria incluyen las ofertas de empleo público de 2022, 2023 y 2024, sumando un total de 6529 plazas.

Además de estas, se añadirán las plazas pendientes de reserva de discapacidad y las plazas de reposición correspondientes a los años 2025 y 2026. Según la Oferta de Empleo Público Docente publicada el 10 de octubre de 2023, en 2025 habrá al menos 350 plazas en Biología y Geología, un número significativo para los aspirantes. Por lo tanto, hasta ahora, sabíamos que la estrategia de la Consejería para reducir la temporalidad consistiría en sacar mas plazas de oposición pero según esta ultima noticia, probablemente también haya algún cambio en la forma.

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Todas las nuevas convocatorias de empleo público de las ofertas de 2022 y 2023, ya publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), incluyen esta medida. Puedes consultarlas pinchando aquí.

El objetivo de la Consejería es reducir la tasa de temporalidad por debajo del 5%, un elemento crucial para el nuevo modelo de función pública que se está implementando en Andalucía. Estas plazas adicionales están destinadas a cubrir posibles vacantes futuras derivadas de las ofertas de empleo público de los dos años siguientes a la finalización del proceso selectivo. La asignación de estas plazas adicionales se realizará una vez se determine la tasa de reposición correspondiente de ese año.

Los candidatos que, habiendo superado el proceso de selección, no hayan conseguido una plaza formarán parte de una lista ordenada según la puntuación obtenida. Estos aspirantes serán llamados para ocupar las vacantes como funcionarios de carrera o como personal laboral fijo, dependiendo de la naturaleza de la convocatoria.

Las listas de candidatos que hayan aprobado los procesos selectivos pero no hayan obtenido plaza quedarán sin efecto automáticamente una vez transcurridos dos años desde la resolución de la convocatoria del proceso selectivo o cuando se resuelva una nueva convocatoria para el mismo cuerpo, especialidad, escala o categoría profesional, según establece la nueva Ley de Función Pública de Andalucía.

En el ámbito educativo, y específicamente en las oposiciones para docentes de Biología y Geología, se convocarán 7.000 plazas para docentes en 2025. Este proceso forma parte de un esfuerzo continuo para mejorar la educación, incluyendo un tercer incremento salarial acordado con las organizaciones sindicales y patronales para más de 125.000 maestros y profesores.

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